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Empresa promove ação de endomarketing para reforçar trabalho em equipe
Departamentos de Marketing e Recursos Humanos desenvolveram um jogo de baralho para abordar termos e pilares que fazem parte do dia a dia da Link-Belt
O trabalho em equipe é fundamental para a realização de qualquer tarefa que vise um objetivo em comum e, por isso, um número cada vez maior de empresas tem buscado formas de aproximar os seus colaboradores. Este é o caso da Link-Belt, companhia especializada em escavadeiras hidráulicas, que promoveu uma ação interna na filial brasileira, em Sorocaba (SP), com a finalidade de proporcionar um momento de integração entre as áreas que compõem a empresa.
Para isso, os departamentos de Marketing e Recursos Humanos (RH) da Link-Belt desenvolveram um baralho customizado, que contava tanto com informações sobre a nova série de escavadeiras da fabricante (X3E), quanto com a explicação de termos utilizados por departamentos específicos, mas que não eram de conhecimento geral, como “Capex” e “Overdue”. “Nosso objetivo foi proporcionar um momento de descontração, mas também aproveitar a oportunidade para trazer mais conhecimento sobre todas as áreas de atuação dentro da Link-Belt”, conta a coordenadora de Marketing da Link-Belt para a América Latina, Lúcia Guariglia. Como resultado, o time como um todo se mostrou ainda mais integrado, o que refletiu no dia a dia de trabalho.
Essa não é a primeira vez que os departamentos de Marketing e Recursos Humanos da Link-Belt se unem para promover uma ação de Endomarketing. Em junho do ano passado, a empresa aproveitou o clima de Copa do Mundo e transformou os funcionários em “figurinhas”, para fazerem parte do Álbum da Link-Belt. A ação partiu do princípio de que um time de futebol é uma equipe formada por jogadores, cada qual com uma posição, que contribui para atingir o objetivo maior do time.
A Câmara dos Deputados aprovou ontem (23/04) o Projeto de Lei 1026 de 2024 que reformula os incentivos do Programa Emergencial de Retomada do Setor de Eventos (PERSE).
“A AMPRO sempre esteve e estará atuante com o tema, principalmente desde a publicação da medida provisória 1202/2023, onde o setor foi surpreendido com as mudanças estruturais da lei. Seguimos com esta pauta, que preserva os negócios dos associados, ao lado de demais entidades, fundamentais para a conquista deste resultado”, afirma Heloísa Santana, presidente executiva da entidade.
O texto aprovado, define teto de R$ 15 bilhões para o Perse, de abril de 2024 a dezembro de 2026, reduzindo de 44 para 30 os tipos de serviços beneficiados atualmente (CNAEs). A proposta agora vai ao Senado.
Ao contrário do texto original, o aprovado permite que empresas tributadas pelo lucro real ou pelo lucro arbitrado, possam contar com todos os benefícios do Perse em 2024. Mas, em 2025 e em 2026, eles ficarão restritos à redução de PIS e Cofins.
Acompanhe as iniciativas da AMPRO sobre PERSE: https://ampro.com.br/
AMPRO, Associação de Marketing Promocional, anuncia sua nova diretoria nacional para o biênio 2024/2025. Pelos próximos dois anos estarão à frente da associação: Heloísa Santana, como presidente executiva; ao lado de Alexa Carvalho, vice-presidente regional; Felipe Malta, vice-presidente nacional; Ricardo Beato, vice-presidente administrativo, financeiro e jurídico e Celio Ashcar Jr., que permanece como presidente do Conselho Deliberativo.
Heloísa Santana afirmou que a escolha dos nomes para esse ano foi estratégica. “Pensamos em criar um grupo que se complementasse em conhecimentos, por isso, os novos representantes vêm de áreas distintas”, disse ela.
Certificada com o selo Women on Board, que tem por objetivo reconhecer, valorizar e promover ambientes corporativos em que as mulheres fazem parte do conselho de administração, a AMPRO reforça seu posicionamento de representatividade e inclusão, com destaque às mulheres em posições de liderança. Atualmente, a estrutura organizacional da AMPRO – Conselho, Diretoria Nacional, Diretoria Setorial e Colaboradores, o quadro é composto 52% por mulheres e 48% por homens. Salientando que a diversidade é um ativo estratégico e fundamental para as empresas que desejam assumir um papel de liderança em eficiência, criatividade e práticas em ESG.
Já para Celio Ashcar Jr., presidente do Conselho Deliberativo da AMPRO, a gestão continuará trabalhando pela união do mercado. “A nova gestão continuará sendo protagonista da construção de um mercado mais justo e sustentável através do diálogo e principalmente do esforço e união de todos.”
A entidade aproveitou ainda para comunicar mudanças em seus comitês, que agora se tornaram diretorias setoriais, divididos entre frentes de conhecimento e mercadológico; ESG, relações institucionais; relações humanas; marketing de incentivo e trade marketing.
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