Certo dia, desses ainda poucos de 2023, li um artigo da Fast Company que falava como construir um time de sucesso a partir de experiências diversas. Esse assunto me chamou a atenção não só pelo tópico diversidade que tanto me atrai, mas por me fazer conectar assuntos tão latentes no nosso mercado. E gostaria de começar essa nossa conversa com uma reflexão: a inovação não existe quando a homogeneidade se instala.

Para inovar é preciso criatividade e sabemos que ela é a alma da comunicação e fundamental para inovarmos. Sabemos também que a criatividade é a capacidade de criar algo impactante que atrai a atenção do público e gera resultados para as marcas. No entanto, ela não é algo que surge do nada. É fruto do repertório que tanto buscamos ao longo da jornada e da combinação de múltiplas perspectivas, culturas, habilidades e experiências.

Quando falamos dessa multiplicidade necessária para realizarmos coisas incríveis, a diversidade é protagonista e comprova que é combustível para a criação do novo, é estímulo para pensamentos disruptivos e é uma importante forma de chegar ao desejado nunca-foi- feito dentro do nosso dia a dia de trabalho, principalmente do live marketing.

De acordo com uma pesquisa realizada pela McKinsey, empresas com alta diversidade de gênero entre seus executivos têm 21% mais chances de superar a média de lucratividade da categoria em que está. Outra pesquisa realizada pela Deloitte mostrou que empresas com uma alta diversidade de gênero, raça e etnia têm 2,3 vezes mais chances de superar a média de rentabilidade. Além disso, conforme um estudo feito pela Gartner, um ambiente diversificado pode melhorar o desempenho da equipe em até 30%. Trinta por cento! Isso mostra como a inclusão diversa no ambiente de trabalho pode ser associada a resultados financeiros positivos para as empresas.

Mas a diversidade não é suficiente por si só. É importante garantir que todos sejam ouvidos e considerados. Ao receber tempo e espaço para explorar, uma equipe plural pode identificar novas maneiras de abordar problemas, ter insights e criar valor para suas entregas e soluções. Os líderes que motivam esse processo de descoberta capacitarão as equipes a serem estratégicas e a pensarem maior. Isso tudo só ressalta que a diversidade se torna uma real vantagem competitiva de negócio e um elemento cultural que valoriza igualmente resultados e criatividade.

Por isso, ligando os pontos, a pluralidade de pessoas e suas experiências dentro de uma organização possibilita estabelecer as conexões entre as informações. Quanto mais diversificada for as nossas equipes, maior a probabilidade de que as ideias poderosas serão desbloqueadas e ouvidas, trazendo novas abordagens e criando uma visão para o futuro. Afinal, é nele que temos que pensar.