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Philips Walita anuncia novos líderes para as áreas de marketing na América Latina

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A Philips Walita, marca referência em eletroportáteis, acaba de anunciar a chegada de dois novos executivos para fortalecer sua estratégia de marketing na América Latina. Thais Nascimento assume como diretora de marketing LATAM, enquanto Túlio Maia é o novo gerente de marketing.

Thais Nascimento – diretora de marketing LATAM, com cerca de 20 anos de experiência no mercado de marketing e publicidade, traz uma trajetória consolidada em grandes multinacionais como PepsiCo, Heineken e Mondelez, além de atuação em agências de publicidade. Formada em Publicidade e Propaganda pela FAAP e pós-graduada em Marketing pelo Insper, ela chega à Philips Walita para liderar a estratégia de marketing da marca na América Latina.

Sua missão será fortalecer a presença da Philips Walita  com foco no Brasil, Chile e México. À frente das decisões estratégicas, Thais comandará o lançamento de novos produtos, gestão de portfólio, ampliação de mercados, comunicação, RP, marketing de influência e inovação.

‘’O desafio de liderar o marketing na América Latina é entender as particularidades de cada mercado e traduzi-las em estratégias eficazes. Nosso objetivo é consolidar a marca como referência em inovação e qualidade, sempre colocando o consumidor no centro das nossas decisões”, afirma Thais.

Túlio Maia – Gerente de Marketing LATAM, com formação em Engenharia Mecânica e Matemática e especialização em ESG e sustentabilidade corporativa pela FGV, tem 10 anos de experiência na Philips e Philips Walita. Nos últimos quatro anos, liderou iniciativas estratégicas para a expansão de portfólio e novos mercados, além do desenvolvimento de categorias emergentes.

Agora, na nova posição, Túlio assume a responsabilidade pela execução da estratégia de marketing em diferentes países. Seu papel será garantir que cada mercado receba iniciativas aprovadas à visão global da Philips Walita, mas adaptadas às especificidades locais – desde o lançamento de produtos até campanhas e ativações de marca.

Entre suas prioridades estão a adaptação das campanhas de marketing para os diferentes mercados, o gerenciamento de lançamentos regionais e a implementação de estratégias de inovação voltadas às necessidades específicas de cada público.

‘’Trabalhamos com a inovação e tradição em conjunto, respeitando as características de cada país e entregando soluções que realmente fazem diferença na vida das pessoas. Queremos fortalecer a presença da Philips Walita com produtos que unem tecnologia, design e sustentabilidade”, destaca Túlio.

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TV1 anuncia Claudia Fantini como diretora de criação

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A TV1 anuncia a chegada de Cláudia Fantini como diretora de criação da empresa, com atuação transversal em todas as frentes de negócio. Com mais de 15 anos de experiência liderando equipes criativas em agências como HUB Brasil, Score Group e Grupo4zero4, a profissional é especialista em brand experience e campanhas 360º para marcas como Heineken, adidas, Diageo, Stellantis, Elle Brasil, Unilever, Itaú e Oracle.

Cláudia assume o desafio de integrar os times criativos das unidades da TV1, inspirar protagonismo criativo e gerar mais valor nos projetos do grupo. “Chego à TV1 com a missão de estabelecer um novo momento criativo. Acredito no poder da colaboração entre equipes e na criatividade como diferencial estratégico para marcas que buscam relevância cultural e impacto real”, afirma.

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CHRO da Accesstage conta sua trajetória em livro CEOs e RHs

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Desbravando territórios predominantemente masculinos, levando leveza e feminilidade para estes ambientes, Maria Funari, CHRO (responsável pelas áreas de People e Governança) da Accesstage – empresa especializada em tecnologia para gestão financeira e Open Finance, conta como traçou sua carreira tornando o RH estratégico e essencial para o negócio.

A história ganhou um capítulo no livro “CEOs e RHs”, volume IV, publicado pela editora Leader com apoio do Grupo Gestão e RH. Na obra, a CHRO é coautora convidada e traz insigths relevantes para o dia a dia dos profissionais de RH como: a importância de transformar vidas.

“Minha visão é clara. Acredito que a nossa missão é tocar corações com ações e intervenções, mesmo que isso envolva conversas difíceis. Afinal, reter é fácil, mas tocar corações é estratégico, complexo e extremamente necessário. Este é o legado que aspiro deixar. Algo que transcende resultados e alcança o verdadeiro propósito do trabalho de uma área que cuida de pessoas para pessoas: transformar vidas e construir um futuro melhor. E, claro, a jornada sempre terá desafios, mas sempre digo: mesmo em cenários desafiadores, precisamos manter a diversão durante o processo”, afirma Maria Funari.

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