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Agência um.a retoma contratações praticando diversidade e inclusão

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As demandas aceleradas do mercado clamam por projetos cada vez mais humanos e responsáveis, e isso tem sido uma excelente oportunidade para implantar as boas práticas aprendidas durante os dois anos de pandemia – período em que as empresas estiveram reclusas, analisando novas possibilidades e soluções.

Esse é o cenário na um.a Diversidade Criativa: ampliar o time para cuidar da crescente demanda de projetos de clientes, aumentando em mais de 39% o quadro de colaboradores em 2022.

A um.a, com forte propósito de enxergar os negócios a partir das lentes da diversidade e inclusão, está exercitando na prática um pouco da mudança de cultura que vem promovendo há mais de três anos com todos os seus colaboradores, clientes e parceiros. Então, mais do que sensibilizar, capacitar e promover redes de apoio, a agência tem a oportunidade de colocar em ação seus ensinamentos.

Segundo Claudia Lorenz, CEO da um.a, ter a cultura inclusiva no DNA da empresa faz com que todas as áreas protejam as pessoas e os negócios a partir da representatividade e da soma das diferenças que traz. “O processo de recrutamento e seleção desses candidatos foi conduzido pela área de pessoas com autonomia das equipes, a partir do desenho de cargos e de metas claras sobre os grupos diversos que faziam sentido para nossa estratégia inclusiva de crescimento”, afirma.

Para o sócio-fundador da um.a, Ronaldo Ferreira, foi uma grande surpresa perceber que a diversidade está, de fato, presente nesse novo time. “E isso aconteceu porque nossos gestores estavam preparados para selecionar candidatos com habilidades diferentes e complementares às suas. Então, o autoconhecimento, a facilidade de trabalhar em comunidade com poucos recursos, a vontade de querer fazer parte e a habilidade para lidar com os desafios da vida fizeram toda a diferença e destacaram os candidatos que foram escolhidos nesse processo de seleção”, completa.

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Bullet promove Vanessa Silva ao cargo de CBO para acelerar expansão e cultura de negócios

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A Bullet anunciou a promoção de Vanessa Silva como sua nova Chief Business Officer (CBO). Na nova posição, a executiva assume um papel central no plano de crescimento sustentável da agência, com foco direto na ampliação das estratégias comerciais, na evolução das equipes e na expansão da operação em um cenário de mercado cada vez mais dinâmico.

Vanessa acumula uma trajetória de mais de 25 anos no mercado de comunicação e marketing. Antes de consolidar sua carreira na Bullet, a executiva passou por agências de relevância como MRM Brasil, Fábrica Comunicação Dirigida e Salles D’Arcy. Em seu portfólio, liderou projetos estratégicos para marcas de peso, incluindo Santander, Riachuelo, Itaú, GPA e O Boticário.

Na Bullet desde 2022, Vanessa iniciou sua jornada como Head de Atendimento e, posteriormente, ocupou o cargo de Head of Business. Durante esse período, foi peça-chave na condução de contas e na evolução comercial da agência, liderando entregas para clientes como Bauducco, Ypê, Mercado Livre, Mercado Pago, Grupo RD, NIVEA e Stanley.

Para a nova CBO, a promoção é o reflexo de um modelo de gestão baseado em colaboração e protagonismo. “Assumir essa posição é dar continuidade a uma trajetória construída a partir de relações de confiança, colaboração e desenvolvimento de equipes. Aprendi que resultados consistentes vêm de pessoas engajadas e de uma cultura que incentiva troca e protagonismo. Agora, sigo com o desafio de contribuir ainda mais para o crescimento da Bullet”, afirma Vanessa.

A movimentação reforça o momento de potencialização da Bullet no mercado, sinalizando uma aposta na senioridade e na visão humanizada de negócios para sustentar a expansão da agência e fortalecer o relacionamento estratégico com seu portfólio de marcas.

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Beto Carrero World anuncia Paula Pitana como nova gerente de Marketing para impulsionar plano de expansão

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O Beto Carrero World oficializou a contratação de Paula Pitana como sua nova gerente de Marketing. A chegada da executiva ocorre em um momento estratégico para o empreendimento, que atravessa um robusto processo de expansão ancorado em um plano de investimentos de R$ 2 bilhões e na meta ambiciosa de atrair 5 milhões de visitantes anuais até 2030.

Especialista em construção de marca, growth e experiência do cliente, Paula assume a liderança da área com o desafio de refinar a jornada de comunicação e potencializar os resultados do complexo. Com mais de 15 anos de trajetória, a profissional construiu um currículo sólido no setor de turismo e entretenimento, acumulando passagens por marcas de relevância nacional como Gramado Parks, Criamigos e Grupo Aviva — holding responsável por destinos como Hot Park, Rio Quente Resorts e Costa do Sauípe.

Graduada em Relações Públicas e com MBA em Branding e Growth, a nova gerente chega para alinhar a comunicação do parque às novas demandas de hospitalidade e serviços. Para Paula, a oportunidade representa a convergência entre propósito pessoal e desafio corporativo. “O Beto Carrero World sempre foi uma referência de encantamento, alegria e entretenimento no Brasil, e fazer parte deste momento tão especial de expansão é, sem dúvida, a realização de um grande sonho pessoal e profissional. Chego com muita energia para fortalecer ainda mais essa marca tão amada”, afirma a executiva.

A movimentação reforça a estratégia do Beto Carrero World de profissionalizar ainda mais sua gestão de marketing em meio a um ciclo de crescimento acelerado. Ao integrar uma liderança com expertise específica em destinos turísticos e experiências imersivas, o parque sinaliza ao mercado seu foco em manter o protagonismo no setor de lazer, elevando o patamar de conexão emocional com os visitantes brasileiros e internacionais.

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