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Sami lança campanha que premia funcionários de empresas que a indicarem a seus RHs

Fugindo do óbvio, que seria falar de seus produtos diretamente aos donos de empresas ou tomadores de decisões, a Sami, operadora de planos de saúde de São Paulo, acaba de lançar uma campanha voltada aos funcionários das companhias com mais de 10 colaboradores. Intitulada Procura-se RH, a iniciativa, idealizada pelo time de criativos do marketing da própria startup, convoca funcionários de empresas de qualquer segmento, com base em São Paulo e Grande São Paulo, a indicar os planos de saúde da healthtech a seus RHs para, em troca, levar R$ 2.000 e, de quebra, passar a ter, que é o acesso à saúde de qualidade.
“Chegou o momento dos QIs (Quem Indica – termo já bastante conhecido no mundo corporativo que faz referência a pessoas que indicam conhecidos para vagas) serem recompensados por fazer o bem ao próximo”, comenta Camila Garbin, head de branding da Sami. E a empresa que for indicada pelo funcionário e contratar a Sami também sairá ganhando, detalha Garbin: “a primeira mensalidade sairá pela metade do preço”.
A marca aposta principalmente em ativações online, como posts em redes sociais convocando os profissionais a indicarem suas empresas à Sami, e em ações offline, a começar por cartazes no estilo lambe-lambe espalhados pela cidade e folhetos com chamadas do tipo: “Procura-se RH! Visto pela última vez com plano de saúde ultrapassado. Recompensa: plano de saúde da Sami e R$2.000 no bolso”.
Com o Indica RH, a Sami pretende alavancar ainda mais seu B2B, que só de junho a outubro deste ano já cresceu 100%, impulsionando, inclusive, seu novo produto, o Sami Coral, que é voltado a grandes empresas. De acordo com Eduardo Scarpari, head comercial B2B da Sami, uma das maiores dores de muitas companhias hoje é que apesar de ser um grande atrativo, o plano de saúde tem valores e reajustes muito altos – que podem chegar à casa dos 40% ao ano. E é esse ponto que a startup quer solucionar.
“A Sami tem o intuito de entregar um serviço que os colaboradores tantos desejam e sanar essa dor das empresas, seja oferecendo um bom custo-benefício – com planos até 40% mais baratos em comparação com a média de outras operadoras que atuam no mercado -, e com reajustes que não ultrapassem a inflação (IPCA- Índice de Preços ao Consumidor Amplo). Pelo segundo ano consecutivo temos cumprido esse objetivo”, explica Scarpari.
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Shell Select lança campanha nacional “Bota Pra Jogo” com o capitão Cafu e sorteia kits de minibolas históricas

A Shell Select, rede de conveniência dos Postos Shell, acaba de apresentar sua nova estratégia de marketing de incentivo para o período de competições internacionais. Sob o título “Bota Pra Jogo”, a campanha nacional visa estreitar o vínculo afetivo com os torcedores, transformando as lojas da rede no ponto de parada oficial para quem busca abastecer a despensa antes das partidas da Seleção.
A partir do dia 18 de maio, a marca inicia uma jornada de premiações que inclui o sorteio de 1 mil bolas de futebol e 25 kits exclusivos compostos por minibolas históricas — um item com alto valor nostálgico desenvolvido sob medida para os apaixonados pela memória e história das grandes competições.
A mecânica de participação estimula o ticket médio e a recorrência. A cada R$ 50,00 gastos em compras nas lojas Shell Select ou nas unidades do Shell Café, o cliente garante um número da sorte. O processo exige o cadastro do cupom fiscal por meio do site oficial ou via WhatsApp. Como movimento estratégico de Co-Branding, a rede firmou uma parceria com a Ambev: o consumidor que incluir cervejas do portfólio da fabricante na compra mínima da promoção recebe um número da sorte adicional, dobrando suas chances nos sorteios.
“Nosso objetivo é consolidar Shell Select e Shell Café como destinos de conveniência definitivos durante os jogos internacionais, oferecendo não apenas produtos de qualidade, mas uma experiência que conecte o consumidor à emoção de cada partida”, destaca Gustavo Campos, diretor de negócios da Shell Select. Para o executivo, o foco está na conveniência integrada: “Queremos que o cliente sinta que, ao entrar em nossas lojas, ele já está ganhando, oferecendo o combo perfeito entre snacks, bebidas e a vibração única desse período”.
Para dar escala e personificar a liderança da campanha, a Shell Select escalou o capitão do pentacampeonato, Cafu. O ex-jogador assume o papel de embaixador principal, convocando os brasileiros para entrarem no jogo ao lado da marca. O time de influenciadores conta ainda com nomes populares da internet, como o criador de conteúdo Armandinho.
Desenvolvido para criar um ecossistema completo de comunicação, o plano de mídia assinado para a ação prevê inserções em emissoras de rádio de grande alcance, portais de jornalismo esportivo e uma cobertura robusta de mídia exterior (Out-of-Home / OOH).
Com a estratégia “Bota Pra Jogo”, a Shell Select se posiciona como um elo facilitador na jornada do consumidor, unindo um portfólio de produtos de rápida escolha à efervescência cultural que o futebol desperta nos lares de todo o país.
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TotalPass une Copa do Mundo e gamificação em campanha corporativa focado em saúde e bem-estar

O clima do maior torneio de futebol do planeta acaba de ganhar um desdobramento estratégico no mercado corporativo. A TotalPass, uma das principais plataformas de benefícios de saúde e bem-estar do país, anunciou o lançamento da campanha “Entre em Campo com a TotalPass”. A iniciativa, que se estende até o dia 18 de julho, aproveita a mobilização nacional em torno da Copa para incentivar a adoção de uma rotina ativa, mirando colaboradores e dependentes de empresas parceiras que ainda não ativaram o benefício.
A ação promocional adota uma mecânica baseada em gamificação, marketing de indicação e prêmios imediatos. O grande atrativo fica por conta do sorteio final de 10 iPhones 17, distribuídos por meio de carteira digital, além de milhares de cupons de desconto na roleta premiada.
A estratégia responde a uma forte mudança no comportamento do trabalhador brasileiro. De acordo com dados da pesquisa “O Novo Significado do Esporte no Brasil”, mais de 70% dos profissionais do país abririam mão de um aumento salarial se pudessem trocar esse ganho por mais tempo para treinar. O dado chancela a tese da TotalPass de que o cuidado com a saúde tornou-se uma prioridade inegociável dentro das políticas de benefícios das empresas.
Para participar do ecossistema da campanha, a jornada do usuário foi simplificada. O colaborador qualificado deve acessar a landing page oficial, realizar a inscrição na promoção e concluir o cadastro no aplicativo da TotalPass. O passo a passo garante um giro na roleta de prêmios instantâneos e o primeiro número da sorte para o sorteio dos smartphones.
Para garantir relevância em um período de alta concorrência nos blocos publicitários, a TotalPass estruturou uma comunicação multicanal de grande impacto. O plano de mídia engloba ativações nas redes sociais, parcerias com influenciadores digitais, disparos de push notifications, SMS e e-mail marketing, além de forte presença corporativa via LinkedIn PR e canais internos de comunicação interna (endomarketing) das empresas clientes.
A experiência física também será explorada com ações de live marketing na Orla TotalPass, espaço proprietário no Parque Villa-Lobos, em São Paulo, onde materiais físicos e interações presenciais aproximarão a marca do cotidiano dos usuários.
Segundo Felipe Calbucci, CEO Latam da TotalPass, o projeto busca transformar o entusiasmo das arquibancadas em um catalisador de qualidade de vida. “A Copa é um momento de grande conexão e engajamento. Queremos aproveitar esse contexto para convidar mais pessoas a conhecerem a TotalPass e entenderem, de forma simples e acessível, como o cuidado com a saúde pode fazer parte do dia a dia. Ao combinar gamificação, indicação e benefícios reais, conseguimos transformar uma campanha promocional em uma porta de entrada para hábitos saudáveis”, finaliza o executivo.








